Юрий Хухашвили, генеральный директор компании ЦИНТЕРА, прокомментировал состояние рынка труда в 2026 году для НОП. Он отмечает новые тенденции в отношении образовательной сферы:
«Смещение рынка труда в сторону работодателя в 2026 году меняет требования ко всей образовательной системе, а не только к корпоративному обучению. Образование перестаёт восприниматься как набор разрозненных уровней — от детского сада до ДПО — и начинает рассматриваться как единая инфраструктура подготовки человека к меняющимся требованиям экономики».
«В этих условиях строительство школ, кампусов и оснащение классов учебным оборудованием само по себе перестаёт быть достаточным. Без цифровой инфраструктуры, связывающей образовательные учреждения, отраслевых партнеров, программы обучения и обучающихся в единую систему, такие инвестиции не решают задачу формирования управляемых, измеримых и сопоставимых образовательных результатов. Данные, навыки и результаты обучения должны переходить между уровнями, а не обнуляться каждый раз».
«Рынок смещает спрос с отдельных курсов и «железа» на экосистемные цифровые решения, обеспечивающие технологическую совместимость между всеми уровнями образования и способные сопровождать человека на всём жизненном цикле обучения и быть напрямую связаны с рынком труда».
Подводя итог, в текущей обстановке образование должно адаптироваться под требования рынка труда и внести коренные изменения. Связь между уровнями одной системы должна стать устойчивой и фундаментальной для подготовки будущих квалифицированных кадров.